In presenza di documentazione attestante lo stato di disabilità grave (Legge 104/1992, art. 3, co. 3) rilasciata dalla Commissione medico legale, il lavoratore con disabilità e/o il lavoratore che assiste la persona con disabilità possono usufruire di Permessi e/o Congedi straordinari.
Il lavoratore in condizione di grave disabilità ha diritto a tre giorni di permesso mensile retribuito, frazionabile anche in sei mezze giornate, oppure a due ore di permesso giornaliero (con orario di lavoro pari o superiore alle 6 ore quotidiane) o a un’ora di permesso giornaliero (se l’orario di lavoro è inferiore alle 6 ore);
La persona che assiste la persona con disabilità (che non è istituzionalizzata) può usufruire nell’arco del mese (e non possono essere cumulati fra loro più mesi) di:
Con la circolare Circolare INPS n. 38 del 27 febbraio 2017 si evidenzia che la parte di una unione civile, che presti assistenza all’altra parte, può usufruire di:
Il convivente di fatto di cui ai commi 36 e 37, dell’art. 1, della Legge n. 76/2016, che presti assistenza all’altro convivente, può usufruire unicamente di permessi ex lege 104/1992.
La richiesta deve essere inoltrata direttamente al datore di lavoro che, compatibilmente con le proprie "necessità organizzative", provvederà alla concessione.
Per ulteriori informazioni, puoi rivolgerti ai Patronati – attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi oppure puoi consultare i seguenti link:
ultimo aggiornamento: 31 agosto 2023
